2020年是具有特殊意義的一年

疫情和宏觀經濟的影響

帶來的不止是挑戰(zhàn)和困難

還有新的機遇

在此期間

萬華集團涌現出一批萬華用心人

他們的用心事跡表明

小事成就大事

細節(jié)成就完美

平凡工作也能體現價值

更珍貴的是

工作中的熱心、細心、耐心、責任心

讓他們更加閃閃發(fā)光

集團董事會辦公室行政綜合部經理  盛玉卿

盛玉卿自2017年7月入職萬華集團董事會辦公室擔任企業(yè)文化部經理，2018年任董事會辦公室主任助理，2019年12月任行政綜合部經理。2020年，盛玉卿面對組織機構改革、部門合并、人員異動，重新梳理了行政類制度流程和部門崗位工作職責，帶領部門同事保障各項工作順利開展。

日常工作中，盛玉卿對部門工作合理分工，及時向上級領導提出合理化建議，幫助同事解決工作中的問題，分享工作中的想法和經驗。每年定期組織董辦員工開展辦公軟件、公文寫作、風險防范等業(yè)務培訓，指導、督促下屬改進完善。對表現優(yōu)異的下屬，為他們提供更多鍛煉提升機會。

盛玉卿在審核集團重要宣傳稿件的同時，利用業(yè)務時間義務指導敦煌公司的宣傳報道工作。由于她負責協助集團領導完成各類文件材料的撰寫和修改工作，需要關注時事政策，學習相關領域的知識。在工作之余，她通過網絡、報紙、專業(yè)書籍查閱和收集寫作素材，學習不同體裁的文章寫法，高質量完成寫作任務，受到了董事會領導的肯定。

春節(jié)前，盛玉卿接到慧華榮光公司分包工程追款任務，該工程完工后甲方欠款多年，經辦人員早已離職，具體情況不明晰，追款難度較大。盛玉卿加班加點，多方聯系反映，在集團領導的周密安排和敦煌公司項目總監(jiān)熊秀霞的全力協助下，5月份圓滿完成了追款任務。

用心對待每一項工作，一步一個腳印，讓技能不斷迭代，才是聰明人的笨功夫。

集團財務管理中心財務管理部管理會計  陶永珉

作為集團管理會計，陶永珉具有較強的溝通能力，與各公司積極對接各項財務管理工作，具備較好的財務分析問題、發(fā)現問題、解決問題及溝通交流等多項業(yè)務技能，有能力與他人共同配合解決各種問題及突發(fā)事件。

為了不影響集團合并報表報送，每月7日、8日不論是周末、節(jié)假日，陶永珉都能以大局為重，個人利益服從集體利益，克服困難正常上班，從未因個人原因導致報表延遲報送。

陶永珉熟練掌握本部門財務核算和財務管理崗位的工作。從日常平凡的工作中，她事無巨細的責任心，表現出了較高的職業(yè)修養(yǎng)及職業(yè)道德，是財務人員的榜樣。

甘肅雙創(chuàng)互聯網科技有限公司工程管理部電工  王斌

王斌自2018年8月入職，在工作中愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇，主要負責大廈強電、弱電的故障維修，電梯安全管理，部門考勤及大廈各業(yè)戶水電費計算等工作。

從踏進公司的大門開始，王斌就自覺學習專業(yè)知識，以書本為老師，閱讀各方面的相關書籍，不斷豐富理論基礎；以老同志為師傅，細心觀察他們的實際操作，不斷豐富實踐經驗；從實踐中鍛煉，從中加深對知識的理解和領會。

王斌工作至今已較好地掌握了計算機系統(tǒng)及LED大屏的相關操作、電力安全相關知識、電工基礎知識、供電營業(yè)規(guī)則等專業(yè)知識，同時在工作中不斷學習網絡、視頻監(jiān)控等弱電相關知識，保證大廈網絡及視頻監(jiān)控系統(tǒng)運行正常。

王斌專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，積極勤奮，不定時加班加點，對大廈電梯在上下班高峰期按時巡查，發(fā)現問題及時處理。服從領導工作安排，踏實肯干，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。每月月初在大廈各管井抄讀水電表，拍攝照片，做好筆記，并認真仔細做好大廈各業(yè)戶水電費用，保證費用萬無一失。

甘肅雙創(chuàng)互聯網科技有限公司新產品銷售部售前工程師  王振鎧

王振鎧于2018年8月入職甘肅雙創(chuàng)，在職期間最為突出的事跡是2019年3月負責甘肅交通科技產業(yè)園建筑智能化標段。他在工作中勤懇務實，善于領悟溝通，注重個人成長，充滿了活力，進步很快。2019年10月，智能化標段結束時甲方單位給他頒發(fā)了“優(yōu)秀項目經理”榮譽證書。

2020年，王振鎧為了保障客戶要求，犧牲周末時間前往天水、隴南、平涼三地出差，出差一去就是半月，從未休息。在出差期間，為客戶解答難題，處理困難問題，獲得了客戶的一致好評。

智慧樓宇項目結束后，王振鎧接手了停車場售前等業(yè)務，他能夠根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，待人誠懇，得到了大多數客戶的好評。

他說，這些都得益于公司、領導和同事的鼎力支持和幫助。在未來的日子里，他將倍加努力，奮起直追，回報公司。

甘肅雙創(chuàng)互聯網科技有限公司財務部出納  楊佩佩

楊佩佩自2018年8月入職，剛開始工作時，她發(fā)現實際的工作能力是書本上沒有辦法傳授的，必須要通過工作來積累和強化。在同事們的熱心幫助下，楊佩佩漸漸熟悉了業(yè)務，工作流程也明朗化了很多。

2020年2月，在疫情嚴格防控期間，楊佩佩積極與父母溝通，四處尋找回蘭車輛，于2月3日下午抵達蘭州，這也為其他同事在購買防疫物品上提供了很大的便捷。在此期間，會計未到崗，楊佩佩積極協助會計完成了賬務上的處理，使得財務工作順利開展。

來萬華這個大家庭已經快兩年了，楊佩佩說她也犯過錯，但是這些將會成為她人生中的寶貴財富，她會從中吸取教訓，慢慢成長起來。在今后的工作中，楊佩佩將一如既往地努力工作，總結工作經驗，努力學習，不斷提高專業(yè)知識和工作能力。

甘肅雙創(chuàng)互聯網科技有限公司綜合服務部行政人事助理  何存紅

2017年8月14日，何存紅異動至甘肅雙創(chuàng)。來到新公司的她，利用一周時間整理交接了雙創(chuàng)公司所有行政與人事業(yè)務，2017年11月，她完成了固定資產與經濟合同的全部核對與整理。

2018年，蘭州萬華中加學校報告廳暖氣管道爆裂，管道內的水瞬間溢滿整個地面。在雙創(chuàng)公司領導的組織下，全體員工趕往事故現場，幫助學校老師清掃報告廳地面積水。管道夾層的積水威脅到地下車庫安全，何存紅絲毫不顧管道夾層低矮、昏暗的環(huán)境，穿行在陰暗的管道間，仔細檢查積水情況，投入到夾層積水清掃的緊張工作中。

2018年9月，雙創(chuàng)公司需要辦理股東變更手續(xù)，當時雙創(chuàng)公司其他行政人員請假，何存紅用最快時間準備資料等手續(xù)，一周內變更完畢，確保完成了集團領導安排的工作。

2020年，公司機構改革，何存紅從頭學起，將社保、公積金、醫(yī)保、培訓等工作從頭學起，確保了在最短時間內完成交接工作。

甘肅雙創(chuàng)互聯網科技有限公司物業(yè)管理部車輛管理員 管齊亮

管齊亮自2017年4月1日入職甘肅雙創(chuàng)，主要負責崗亭停車費收費工作和日常大廈內外巡查工作。

2018年7月，國家消防檢查，管齊亮雖不屬消控員崗位，但他積極配合完成檢查前的準備工作，從晚班上班至次日下午。自入職以來，遇到集團大型接待，無論是連班還是在家休息，都能按時參加接待前的準備工作，從未遲到。

三年走來，管齊亮在上班遇到過夜間下大雨，水把車庫負一層A區(qū)淹了，就叫來值班同事一起掃水、拖地，然后找來空桶先接上；遇到過業(yè)主停好車有時忘關車窗，他便及時給車主打電話告知；遇到過墻板因下雨刮風容易破損，車庫地漆時間長會起包脫落，冬季供暖管道跑水等的狀況，他從不后退，總是沖在最前面，認認真真做好每件事情。

管齊亮說："雖然每件事都很普通，但是，我會認真干好每件事，為自己負責，為公司負責，既然公司給了我機會，我就會竭盡全力干好每一件事。”

敦煌月泉小鎮(zhèn)文化旅游有限公司營銷支持部跨部門營銷支持  劉雯雪

疫情期間，劉雯雪積極與購房客戶溝通關于返收益、辦理不動產證等事宜，認真回復客戶所提問題，并將所有問題匯總，及時反饋至領導。通過主動的溝通，維護了公司的信譽與形象。

在時間緊、任務重的情況下，劉雯雪加班加點協助準備2020年創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地就業(yè)扶持資金的申報資料，并在炎炎夏日，接受就業(yè)局領導為期兩天的入孵檢查，通過不懈的努力最終爭取到了扶持資金。

敦煌月泉小鎮(zhèn)文化旅游有限公司營銷支持部跨部門營銷支持  梁若楠

梁若楠快速熟悉公司各項目內容，主動學習、練習講解人員的儀容儀態(tài)，在最短時間內接手公司接待講解工作，并努力通過項目講解及接待工作，營造公司良好的形象。

梁若楠主動學習新聞稿件編校、微信公眾平臺運營及管理，積極研究其他運營良好的微信號，為關注粉絲提供更加周到、便捷的服務。她努力提升攝影技術，通過圖文形式提高微信文章閱讀量和宣傳力度。

敦煌千年古城文化發(fā)展有限公司工程部土建工程師  許智鵬

2019年6月，許智鵬剛來公司不到一個月，就接到公益研學“千年敦煌·無聲守護”前期改建的任務，時間緊、任務重、許智鵬克服各種困難，最終在規(guī)定時間之前完成任務。

在一期項目1號樓、3號樓商戶裝修過程中，許智鵬認真檢查裝修日常工作，嚴格進行安全、質量、進度監(jiān)督管理；他還積極熟悉二期項目設計文件，在2019年12月招標過程中主動配合各地投標方，順利完成招標任務。

在日常閑暇之余，許智鵬樂于主動學習專業(yè)知識，逐步成為一個優(yōu)秀的技術人員和管理人員，成為企業(yè)發(fā)展的精銳骨干力量。

甘肅萬華職業(yè)培訓學校

副校長 孫海強  招生運營主任 郁萬才  招生運營專員 盧佳鵬

萬華職校招生運營部在2020年技能培訓工作中，積極主動、攻堅克難、勇于擔當。

自新冠疫情以來，依據省市相關部門的要求，積極開展線上技能培訓，開發(fā)線上課程60余期，注冊學員千余人，課程學習3萬余人次。

今年4月，受七里河區(qū)就業(yè)局委托開展“愛心理發(fā)屋”試點項目建設，招生運營部團隊3人起早貪黑完成學員培訓、設備采購、安裝調試、運行維護等工作，同時以此為契機，率先在七里河區(qū)黃峪鎮(zhèn)開展第一個中式烹調師技能培訓班，受到了省市區(qū)領導的高度關注及良好贊譽。

5月開設各類技能培訓課程5期，6月開設7期技能培訓課程，為全年培訓任務打下堅實基礎。

在近期的開班工作中，萬華職校全員與來自董事會辦公室、開發(fā)部、甘肅萬華、甘肅雙創(chuàng)等兄弟單位輪崗支援的同事一起，在搬運工、安裝工、授課老師、資料員等身份間不停轉換。自5月初恢復培訓至今，萬華職校已完成去年全年的培訓任務。